Wußten Sie das es fünf verschiedene Möglichkeiten für die betriebliche Altersvorsorge gibt?

Jede hat seine Vorteile und es kommt immer auf die persönliche bzw. geschäftliche Situation an, welche für Sie die richtige ist. Jeder hat seine Sichtweise, der Arbeitnehmer und der Arbeitger, doch wie kommen Sie zusammen? Wir helfen Ihnen als Arbeitnehmer bei Gesprächen mit Ihrem Arbeitgeber und seinem Steuerberater. Arbeitgeber bekommen von uns die Unterstützung mit Ihren Mitarbeitern zu reden, denn der Betrieb kann Kosten über die Betriebliche Altersvorsorge sparen und seine Mitarbeiter motivieren.

Informieren Sie sich, welche Möglichkeit zu Ihnen paßt: Sie können Steuern sparen, evtl. auch Sozialversicherungsabgaben und Zulagen vom Staat mitnehmen. Erkennen Sie die Chance als sogenannte 400,-€-Kraft mit etwas Mehrabeit etwas für die Altersversorgung zu tun, ohne den Geringverdienerstatus zu verlieren.

Für Ihren Arbeitgeber bedeutet dies, dass er mit guten Mitarbeitern mehr erreichen kann. Es gibt die Möglichkeit als Auszubildender einen Teil seines Verdienstes in die betriebliche Altersversorgung anzulegen, um so weiter Kindergeld zu bekommen und gleichzeitig für das Einkommen im Alter vorzusorgen.